Principe de fonctionnement

La société de portage « embauche » un freelance, soit en CDD ou en CDI et lui reverse, sous forme de salaire, le montant de son CA encaissé et acquis par ses clients.

Elle prend en charge toute la partie administrative (déclarations sociales, TVA, comptabilité ….) et offre une carte de visite d’une société (point fort envers certains clients).

Elle est également là pour aider, conseiller, appuyer le freelance, afin de favoriser son développement et sa recherche de clientèle mais n’est pas là pour la trouver ni la gérer.

Elle permet également de se former, d’avoir un appui, de rompre l’isolement, de faire parti d’un réseau de télétravailleurs qui pratiquent soit la même activité, soit une activité différente ou complémentaire (ce qui peut s’avérer pratique en cas de besoin ou de surcharge et donc d’échanger ainsi et de pouvoir proposer différents services à ses clients même si ce n’est pas lui qui les réalisent concrètement).

Et surtout elle apporte le statut de « salarié » proprement dit avec tous ses avantages (couverture sociale, y compris possibilité de cumuler chômage et activité, bulletin de salaire nécessaire pour l’obtention de certains prêts …).

Certaines sociétés offrent divers autres avantages (convention Syntec, complémentaire santé, fournitures de bureau, tarifs préférentiels sur télécommunication, travaux d’imprimerie, retraite cadres, assurance recouvrement).

Contrat de Travail

Net : environ entre 45 et 55 % du CA généré par le freelance. La société retient environ 40 % de cotisations salariales et patronales et une marge entre 5 et 10 % (variable d’une société à l’autre), pour la gestion administrative.

De plus, certaines acceptent la prise en charge des frais liés aux clients (frais postaux et télécommunications, fournitures, etc …) à la hauteur maximale de 30 % du CA Brut, d’autres pratiquent la soit dite « gratuité » des fournitures sous conditions de CA et obligation de prendre chez leurs fournisseurs et attendent la fin de chaque mois pour commander et n’être livré qu ‘environ le 15 du mois suivant.

Carte de visite « société »

Elle peut s’avérer un excellent argumentaire, d’ailleurs certains clients s’adressent directement aux sociétés de portage pour « obtenir » des freelances.

Certaines sociétés pratiquent l ‘affacturage (permet de vendre sa facture et dans disposée, sous certaines conditions).

Protection sociale

La protection sociale des salariées gratuite et meilleure que celle des indépendants.

Assurance Maladie / Maternité

La Sécurité Sociale rembourse, comme pour tous les salariés 70 % des frais engagés. Pour les 30 % restants, il est conseillé de prendre une complémentaire, la société peut en proposer une, moyennant son coût, inclus ou non dans la marge ou bien laisse le salarié totalement libre de son choix.

Invalidité Décès et retraite

Les salariés ont une meilleure couverture dans ces domaines que les freelances.

Chômage

Il est possible de cumuler les Allocations ASSEDIC jusqu’à épuisement de ses droits répercutaient en fonction du salaire et du montant des indemnités accordées.

En règle général, vous gardez vos clients si vous quittez la société de portage. Cependant ce n’est pas le cas dans toutes les sociétés de portage (à vérifier).

Assurances

C’est en général la société qui est assurée du moins pour la Responsabilité Civile, cependant le salarié doit couvrir l’assurance de ses locaux et de son matériel (incluse souvent dans la première).

Congés Payés

Vous les prenez librement comme vous le souhaitez puisque vous gérez totalement en solo votre activité et vos horaires. Cependant ils vous sont versés chaque mois en même temps que votre salaire.

Recouvrement

Certaines sociétés permettent moyennant un faible pourcentage le recouvrement des créances dues par certains clients.

Convention

Certaines sociétés adhèrent à ce qu’on appelle « Convention Syntec » qui apportent différents avantages complémentaires au salarié.

Syndicat

Il existe un syndicat des sociétés de portage salarial (SEPS) qui est sensé régir sa pratique par la signature d’une « charte déontologique » par ses adhérents.

Il faut savoir qu’à peine la moitié des sociétés de portage n’y adhère pas pour multiples raisons (notamment le coût, etc.).

En conclusion, c’est un excellent investissement dans la constitution de son business qui limite les risques au démarrage.

Maintenant au freelance d’étudier, de définir ses critères de sélection pour une société plutôt qu’une autre et de voir si elle lui correspond bien.

NB : La marque « Portage Salarial » étant déposé, seul le thème de portage n’a été utilisé.

Lysianne LECOEUR
Membre du réseau FEAE